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中科新材还表示, 2018年12月30日至2019年1月1日,公司与实际控制人张伟先生家属取得联系并持续沟通,张伟先生家属告知张伟先生被有关部门带走协助调查的事实,其家属未收到任何书面文件,未知悉实际控制人被要求协助调查的具体原因和进展。1月28日,中科新材发布公告称,1月26日公司与董事长兼总经理艾萍女士取得联系,2019年1月27日公司与董事张晓璇女士取得联系,两人均已回到家中,可以履行董事职责。

本次系列会议是在世界快速发展变化,不确定性、不稳定性增加,全球经济增长放缓,经济下行压力增大,对东盟和世界各国带来新的严峻挑战的情况下举行的。东盟各国对加强内部合作及东盟国家与对话伙伴国合作,以应对共同面对的挑战,实现可持续发展有着强烈的愿望。由于大部分东盟国家实行外向型经济,对国际市场的依赖较大,而贸易保护主义、单边主义对东盟国家的经济发展带来的冲击和影响不言而喻。

会议指出,制定《党政领导干部考核工作条例》,对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署,确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。要坚持干部考核正确导向,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,聚焦实践实干实效,在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒,使求真务实在全党全社会蔚然成风。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终,确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要完善干部考核方式方法和结果运用,综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式,实现干部考核经常化、制度化、全覆盖,强化党组织的领导把关作用,增强考核的针对性,实行分级分类考核,把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来,最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。各级党委(党组)及其组织(人事)部门要把《条例》贯彻落实好,为建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

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